Fome de poder

Já viu o filme “Fome de Poder”, que conta toda a história de sucesso da criação da rede de fastfood McDonald’s?

(se ainda não, deixo aqui o meu alerta de Spoiler) 

Eu acabei de ver e quero dividir a lição que este filme passa: inteligência não basta para obter sucesso.

Os irmãos McDonald’s inovaram o modelo de negócio, criaram um novo formato de restaurante que é sucesso até hoje. Eles tiveram uma ideia inovadora, quebraram paradigmas, testaram, erraram, tiveram dificuldades e persistiram até acertar.

Até um determinado momento do filme acreditei que os irmãos tinham grande potencial para serem reconhecidos como pessoas brilhantes. No entanto, ao mesmo tempo que os irmãos McDonald’s quebraram um paradigma no formato do restaurante e atendimento ao cliente, eles acreditavam que para garantir o sucesso seria importante, daquele momento em diante, não mudar mais nada. 

Para eles, não tinha necessidade e nem interesse (aparentemente) em crescer além de alguns estabelecimentos, já que haviam testado uma vez e não deu certo. Já estavam satisfeitos com o sucesso alcançado. Com o passar do filme, percebi que não era só falta de interesse. Eles tinham MEDO. Medo de falhar novamente até alcançar algo maior. Medo de adoecer pelo estresse no trabalho. Por isso, preferiram para por ai. 

Os irmãos tinham ao lado deles o antigo vendedor de máquinas de milkshakes, Ray Kroc. O mesmo identificou o potencial do modelo de negócios dos Irmãos e do modelo de franquias, tornou-se sócio e conduziu um crescimento exponencial da marca praticamente sozinho. Mesmo deixando claro o quanto queria o sucesso do empreendimento, Kroc era pouco ouvido pelos dois fundadores. Isso fez com que os irmãos se tornassem apenas coadjuvantes dessa história, pois lhes faltou mais coragem, mais persistência, inovação contínua e, principalmente, saber ouvir.

Os irmãos McDonald’s, em muitos momentos da história eles tiveram empatia, resiliência, persistência, humildade, entre outros. Mas faltou saber ouvir. Se você não fizer isso, tudo o que você construiu pode ir por água abaixo, tal qual ocorreu com os criadores da rede de fastfood..

É preciso humildade para reconhecer que alguém pode ser melhor que você em determinado assunto. Sem humildade, você não saberá escutar. Se você ainda não tem todas as características necessárias para alcançar o sucesso, inicie um treinamento prático para melhorar sua habilidade de ouvir.